|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Política de gestión integral HSEQ
|
 Como Empresa Comercializadora de Equipos y Prestadora de Servicios Técnicos especializados para el sector de Hidrocarburos, DYPROTEC LTDA. enfoca sus actividades a satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes, por lo cual se compromete a:
- Asignar los recursos necesarios para el desarrollo de los programas y el crecimiento de la Organización.
- Apoyar el mejoramiento continuo y fortalecimiento de los procesos mediante el permanente monitoreo del Sistema de Gestión Integral.
- Seleccionar proveedores y contratistas idóneos para la adquisición de bienes y servicios.
- Suministrar ambientes de trabajos sanos y seguros previniendo la ocurrencia de lesiones y enfermedades profesionales, a través de la oportuna identificación de peligros y riesgos en todas sus operaciones, determinando los controles a que haya lugar, en especial en cuanto a los riesgos ergonómicos y psicosociales.
- Tener personal capacitado y entrenado en el cuidado de la salud y del ambiente.
- Cumplir con los requerimientos legales, contractuales y otros aplicables o que la organización suscriba en materia de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio ambiente, Calidad y Responsabilidad Social.
- Prevenir, mitigar y remediar los impactos ambientales y los daños a la propiedad generados por las actividades de la Empresa, a través de la identificación de aspectos e impactos, la implementación de controles ambientales y el uso racional de los recursos disponibles.
- Ser responsable socialmente con sus grupos de interés.
Nuestra organización cuenta con un Sistema de Gestión Integral desarrollado y comprometido con la satisfacción de sus clientes, el cuidado de los trabajadores, el aumento de sus competencias, el cuidado del medio ambiente, la sana interacción con sus grupos de interés y la mejora continua de sus procesos; es así como en la actualidad nos encontramos certificados bajo los criterios de las normas NTC-ISO 9001:2008, NTC-ISO 14001:2004 y NTC-OHSAS 18001:2007 y gozamos de una alta calificación RUC otorgada por el Consejo Colombiano de Seguridad.
|
|
Medio Ambiente y Seguridad
|
 Comprendemos que el ambiente es un sistema y que
cada una de nuestras actuaciones repercute de manera directa en todo el conjunto
frágil de sus componentes, es por eso que nos mantenemos alerta y alimentamos a
diario la curiosidad por cuidar los recursos en los que adelantamos nuestras operaciones.
El cuidado ambiental es nuestro aporte a las generaciones por venir, es nuestra
responsabilidad y compromiso.
Hacer las cosas bien desde
el inicio hasta el final es nuestra responsabilidad social y empresarial, velar
por la seguridad y la vida el reto; Entregar a la sociedad hombres y mujeres visionarios
y constructivos que respetan la vida y el entorno hace parte de lo que somos y de
lo que pretendemos aportar a la sociedad en esa construcción permanente de un mañana
mejor.
Ambientes de trabajo sanos y seguros, hombres y mujeres comprometidos con la calidad,
la vida y la seguridad, familias seguras del retorno a casa de sus hijos, esposos,
padres, hermanos, hacen de nuestra Empresa un espacio de mejora permanente que aporta
al desarrollo del país.
|
|
Política de No Alcohol, No Drogas y No Tabaco
|
Alineados con nuestra Política del Sistema de Gestión Integral HSEQ de generar ambientes de trabajo sanos y seguros, es nuestro interés formar conciencia en nuestros trabajadores sobre los efectos adversos que el consumo de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas y tabaco tienen para la salud y en la capacidad de respuesta para desempeñar en forma adecuada las labores asignadas, atentando contra la seguridad, la integridad física y mental, la convivencia y la productividad. Por lo anterior nos comprometemos a:
- Prohibir el consumo, posesión, distribución, venta o compra de drogas ilegales o bebidas alcohólicas en cualquiera de los lugares de operación, en las oficinas o al conducir algún vehículo perteneciente o contratado por la Compañía, o durante las horas de trabajo.
- Prohibir ingerir bebidas alcohólicas y/o consumir sustancias psicotrópicas durante los días en que el trabajador se encuentre prestando sus servicios en campo, aun cuando haya finalizado su jornada de labor.
- Prohibir la llegada a los sitios y lugares de trabajo bajo la influencia de drogas
ilegales o bebidas alcohólicas.
- Prohibir el consumo de cigarrillo en áreas operacionales, oficinas de la Compañía
y áreas comunes.
- Incentivar la disminución en el consumo de tabaco o sus derivados (cigarrillo, pipa, etc.).
- Para las personas que aún conocedores de su efecto nocivo deseen consumir tabaco o sus derivados, deberán ubicarse en áreas abiertas en donde el humo no afecte a los otros ni se generen riesgos de incendio y/o explosión.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|